人才政策

员工是公司的财富，华鹏的发展离不开优秀的员工，我们相信，一个成功的公司首先是得益于她成就了员工。我们会充分重视员工的需求并且在生活上和工作上给予及时的帮助。在华鹏，选拔、奖励和提升表现突出的员工不会受任何与工作表现无关的因素影响，无论是薪酬的增加还是职位的提升，都取决于工作能力的大小和对公司贡献的大小。华鹏愿提供广阔的发展空间以吸引优秀人才的加盟。

一、薪 资 规 定

新员工试用期一般为 6 个月，试用期结束，公司对其实行考核，根据工作岗位、工作能力、工作业绩靠级定薪，靠级标准按公司《薪资管理》办法执行。对于有特殊技能者、科技拔尖人才，可突破《薪资管理》标准，按工作业绩实行年薪制。

二、福 利 待 遇

1 、具有中级职称以上资格或本科及以上文凭者在婚前享有公寓住房，如在工作中工作突出者可视工作能力、工作业绩享受福利分房待遇。懂得高新技术、先进管理经验的高 层 次人才及科技复合型人才面议。

2 、工作满一年，可享受一年一次的探亲假。不同层次的科技人员可根据工作的需要组织学习培训和国内外考察。
3 、为人才创造良好环境，随时帮助解除如子女入学等后顾之忧。
4 、享受公司文件规定的其他待遇。

三、激 励 措 施

1 、合理化建议和创新奖励制度：为人才发挥潜能提供舞台。
2 、新产品开发（含专利）奖励制度：对人才的科技创新成果给予物资和精神奖励。
3 、优秀员工奖：给工作业绩突出者的奖励。可获一定的物质奖励及公司安排的国内或国外旅游。